9月10日，在教師節(jié)當(dāng)天，為感謝全體員工長(zhǎng)期以來的辛苦付出，粉筆教育準(zhǔn)備了500萬元獎(jiǎng)金，用以答謝各崗位員工。這一舉措顯示出粉筆教育高度重視人才建設(shè)，且深知優(yōu)秀的人才隊(duì)伍才是企業(yè)高速發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一直以來，粉筆教育非常重視師資團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，堅(jiān)持授課教師必須培訓(xùn)6個(gè)月的原則，從入職到正式“出營”授課，每一個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)不斷被打磨，后期不合格還會(huì)面臨被淘汰。粉筆教育一貫堅(jiān)持的原則就是，粉筆教育沒有好老師不會(huì)開班，只有在保證學(xué)員滿意度和通過率合格的情況下，才會(huì)開班授課。

篩選標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格也意味著合格后優(yōu)越的待遇。粉筆網(wǎng)CEO張小龍?jiān)硎?，粉筆教育的待遇一定是中等偏上的，疫情期間也保證足額發(fā)放工資。優(yōu)秀的教師隊(duì)伍，也成為粉筆教育向前發(fā)展的不竭動(dòng)力。目前，粉筆教育已在全國30個(gè)省市建立超過150余個(gè)學(xué)習(xí)中心，團(tuán)隊(duì)也由原來的2000人迅速增加到8000多人，其中師資力量占比達(dá)60%。疫情之后，粉筆教育連續(xù)5個(gè)月營收增長(zhǎng)200%以上，8月份營收更是突破5億元。

對(duì)于未來，張小龍認(rèn)為，粉筆教育需要與更多的老師一起成長(zhǎng)，做好企業(yè)的同時(shí)也能與大家共同分享經(jīng)濟(jì)上的收益，但行好事，莫問前程。

標(biāo)簽： 粉筆教育發(fā)500萬獎(jiǎng)金