本科生留學(xué)意愿最高?留學(xué)更趨理性化?海歸就業(yè)難?留學(xué)價(jià)值是否降低……對于這些留學(xué)熱點(diǎn)問題，近日發(fā)布的《2018中國留學(xué)白皮書》給出了參考與答案。

該白皮書中的調(diào)研數(shù)據(jù)來自新東方線上調(diào)研以及覆蓋全國40個(gè)城市的線下調(diào)研。調(diào)研人群為計(jì)劃出國留學(xué)的學(xué)生及其家長、有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和參與單位招聘的社會人士，共回收有效樣本近5000份。同時(shí)，本書還結(jié)合了新東方服務(wù)學(xué)生的歷年留學(xué)大數(shù)據(jù)，綜合進(jìn)行比對分析，以呈現(xiàn)中國留學(xué)生群體的新變化趨勢。

較為功利化的留學(xué)因素均在下降

教育部最新數(shù)據(jù)顯示，我國2017年出國留學(xué)總?cè)藬?shù)突破60萬大關(guān)，相比上一年增長11.74%。根據(jù)《2018中國留學(xué)白皮書》調(diào)研，留學(xué)意向人群的學(xué)歷仍主要集中在本科及以上，約占總調(diào)研人數(shù)的60%，各階段留學(xué)意向人群趨勢平穩(wěn)。

與往年相比，計(jì)劃出國就讀碩士的人群從2016年的57%增長到今年的68%，占比持續(xù)上升，留學(xué)意向人群有可能希望通過就讀更高學(xué)歷來緩沖就業(yè)壓力。

就整體而言，白皮書顯示，留學(xué)意向人群更加重視內(nèi)在自我提升的驅(qū)動，這也是選擇出國最主要的原因。其中，通過留學(xué)來拓展國際視野(64%)、豐富人生經(jīng)歷(64%)、學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)知識(49%)排在前三位，相較于去年，比例均有所上升，較為功利化的留學(xué)因素均呈下降趨勢。

而在目前就讀本科及以上的留學(xué)意向人群中，56%的群體來自國內(nèi)普通高校。近4年來，來自非985和211高校的學(xué)生比例在2017~2018年間較2015~2016年間有明顯上升。

隨著70后父母加入留學(xué)意向群體，近4年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，越來越多的家庭傾向于通過父母和孩子的共同商量做出留學(xué)決策，父母越來越尊重孩子意愿。

留學(xué)前籌備更前置，面試指導(dǎo)成急需

美國已連續(xù)4年成為最主要留學(xué)目的國，近半數(shù)的學(xué)生傾向選擇美國，但占比呈逐年下降趨勢。雖然眾多美國大學(xué)對更多的國際學(xué)生伸出了橄欖枝，但美國TOP 50名的錄取比例非但未增，甚至有下降趨勢。

逐年激增的學(xué)生基數(shù)迫使美國名校錄取競爭壓力持續(xù)增大。各分?jǐn)?shù)段標(biāo)準(zhǔn)化成績，尤其是中高端學(xué)生的成績有顯著提高。未來能否進(jìn)入TOP 20的名校，對學(xué)生的文書、面試，以及軟實(shí)力要求越來越高。因此，在標(biāo)準(zhǔn)化考試成績的基礎(chǔ)上，學(xué)生應(yīng)注重豐富課余活動，從軟實(shí)力方面提升自己的整體競爭力。其中，暑期課程是近年來提升背景軟實(shí)力的重要手段。

在留學(xué)準(zhǔn)備過程中，如何申請到心儀的學(xué)校，如何選擇適合自己的學(xué)校和專業(yè)，以及就業(yè)問題仍然是半數(shù)留學(xué)意向人群最為關(guān)注的話題。而在留學(xué)籌備上，留學(xué)意向人群也更加主動，他們中的大部分認(rèn)為需要提前1年以上開始進(jìn)行留學(xué)準(zhǔn)備;僅17%的人群認(rèn)為可提前半年準(zhǔn)備，且比例連年下降。

相比留學(xué)申請，學(xué)生普遍認(rèn)為留學(xué)考試的準(zhǔn)備周期略長一些，41%的學(xué)生認(rèn)為要提前兩年及以上進(jìn)行留學(xué)考試的準(zhǔn)備，而留學(xué)申請的這一比例為31%。事實(shí)上，頂尖院校非常重視學(xué)生的綜合背景，而綜合背景的提升可能需要相比考試籌備更長的時(shí)間。

而在留學(xué)申請環(huán)節(jié)中，面試指導(dǎo)今年成為留學(xué)人群最需要幫助的申請環(huán)節(jié)，而且這種需求較去年更加突出，相比之下，去年調(diào)研中最需要幫助的環(huán)節(jié)——文書指導(dǎo)的需求度下降至第四位，而留學(xué)規(guī)劃與院校、專業(yè)的選擇成為相對更加困擾多半留學(xué)意向人群的重要問題。此外，低齡留學(xué)人群相對更關(guān)注留學(xué)規(guī)劃，尤其是高中以及本科學(xué)歷人群更關(guān)注文書指導(dǎo)、背景提升等實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)。

更多學(xué)生表示不考慮移民，歸國是首選

留學(xué)后是移民，還是歸國?在針對畢業(yè)后打算的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，46%的留學(xué)意向人群明確表示沒有移民計(jì)劃，呈逐年上升趨勢;38%的人群表示尚不確定，呈逐年下降趨勢。

此外，只有13%的留學(xué)意向人群打算在國外長期就業(yè)發(fā)展，52%的人群打算畢業(yè)后先在國外工作一段時(shí)間后再回國就業(yè)，以豐富國外就業(yè)經(jīng)歷和開闊眼界，計(jì)劃最終歸國發(fā)展的比例也呈逐年上升趨勢：一方面國家實(shí)力的增強(qiáng)和國內(nèi)快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展讓更多學(xué)生愿意歸國發(fā)展，另一方面也體現(xiàn)出學(xué)生留學(xué)前更有規(guī)劃。

關(guān)于海歸就業(yè)、留學(xué)價(jià)值是否降低等熱點(diǎn)話題，白皮書也針對性地對有留學(xué)經(jīng)歷的人群以及用人單位進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，留學(xué)期間，個(gè)人能力的提升是整個(gè)留學(xué)價(jià)值的直接體現(xiàn)之一，半數(shù)以上留學(xué)生認(rèn)為自己的能力提升主要表現(xiàn)在語言能力、獨(dú)立自主能力及環(huán)境適應(yīng)能力的提升。

盡管有所提升，但留學(xué)生歸國就業(yè)也難免遇到許多阻礙因素?？偟膩碚f，缺少相關(guān)實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)是留學(xué)生找工作過程中面臨的首要問題。對自己定位過高、信息獲取渠道有限、對國內(nèi)環(huán)境不熟悉等問題也是多數(shù)留學(xué)生對就業(yè)難的解讀。而男生偏向?qū)⒕蜆I(yè)難問題歸因于“對國內(nèi)環(huán)境不熟悉”“面試技巧不足”等原因，女生則偏向于歸因?yàn)?ldquo;對自己的定位過高”“職業(yè)方向和目標(biāo)不清晰”等因素。

而用人單位與海歸在優(yōu)劣勢上的認(rèn)識差異較大。如在優(yōu)勢方面，學(xué)習(xí)、獨(dú)立自主和語言能力是留學(xué)生及用人單位共同認(rèn)可有口皆碑的能力，創(chuàng)新能力和專業(yè)技能是被用人單位認(rèn)可而留學(xué)生不自知的;在劣勢方面，留學(xué)生的自我感知與用人單位的評價(jià)有較大差異，留學(xué)生自認(rèn)為社交能力、表現(xiàn)力和創(chuàng)新能力是自身劣勢，而用人單位卻普遍認(rèn)為留學(xué)生的務(wù)實(shí)性、穩(wěn)定性、包容能力和自制力不足。

目前，64%的受訪留學(xué)生對目前所在的行業(yè)滿意度較高,但普遍認(rèn)為薪酬沒有達(dá)到預(yù)期。而對崗位、職位和發(fā)展空間的滿意度則分別為54%、47%、47%。

(原題為：《留學(xué)籌備期在不斷前置》)

標(biāo)簽： 白皮書 中國 更多