立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，遼寧省海城市委、市政府通過多方面工作，在推動培養(yǎng)、引進人才工作的同時，用好人才，為“十四五”開好局、起好步提供人才支撐。

一是加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。海城市委、市政府打造了海城英才計劃升級版，由海城市委組織部門牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮教育、衛(wèi)生、發(fā)改、財政、科協(xié)、人社等部門職能作用，形成人才工作強大合力。

二是實施品牌化、項目化人才工程。海城市委、市政府做大做強“三院經(jīng)濟”，依托遼寧工業(yè)大學(xué)海城研究院等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，深化與研究院、高校“產(chǎn)學(xué)研用”戰(zhàn)略合作。持續(xù)發(fā)揮海納眾創(chuàng)空間、遼寧西柳電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園、三星農(nóng)業(yè)基地等現(xiàn)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺作用，村立本地品牌，開展成果路演、項目推介等活動，進一步釋放創(chuàng)新活力。

三是完善“平臺+人才+機制”工作模式。支持人才開展“訂單式”科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，激勵和促進各類人才服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、骨干企業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈深度融合。海城市委組織部支持高層次人才與企業(yè)建立利益共享、技術(shù)共進的產(chǎn)學(xué)研市場利益聯(lián)結(jié)機制，不僅要“登臺拜將”，人才認定還要“論功行賞”，進行人才獎勵。除了以企業(yè)、產(chǎn)業(yè)引才外，同時開展以才引才，深挖在海城工作的專家人才“朋友圈”，推薦各類人才來海城集聚。以家引才，開展引老鄉(xiāng)回海城、引戰(zhàn)友回海城、引校友回海城“三引三回”活動，吸引在海城工作生活過的各類人才來海城就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

四是大力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)生態(tài)。海城市委、市政府制定了服務(wù)鞍山市菱鎂產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級試驗區(qū)人才隊伍建設(shè)實施方案，出臺《“澄州英才卡”管理實施細則》，并實施“人才援企工程”，加快推進人才工作服務(wù)站建設(shè)，建立企業(yè)循訪制度，設(shè)立人才服務(wù)專員熱線，常態(tài)化開展“人才政策送企業(yè)”活動，不斷營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。

標簽： 人才政策送企 遼寧省