互聯(lián)網人才職業(yè)成長平臺拉勾近日發(fā)布《2020年互聯(lián)網人才招聘白皮書》顯示，盡管受疫情影響多行業(yè)整體降薪，由于傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網化的迫切以及資深人才的稀缺，新一線城市中10年以上資深人才薪酬不降反升。

數據顯示，不同工作經驗的互聯(lián)網人才在不同城市的薪酬水平也存在較大差異。深圳、南京、杭州、蘇州10年以上經驗程序員，成都、蘇州、西安10年以上產品開發(fā)人才薪酬均有大幅提升。

值得注意的是，互聯(lián)網行業(yè)與一些傳統(tǒng)行業(yè)類似，也存在男女“同工不同酬”現象。有17.1%的企業(yè)HR認為自己的企業(yè)男員工薪酬更高，這個數據是認為女員工薪酬更高的企業(yè)HR數的14.25倍。各類崗位中，設計崗位男女薪酬差異最小，而產品崗位差異最高。

報告顯示，2020年度，互聯(lián)網大廠在人才需求和投入上依舊勢頭迅猛，相比于2019年，字節(jié)跳動人才需求量增長66%，阿里巴巴增長65%，騰訊、美團、滴滴的漲幅分別為33%、31%、17%。字節(jié)跳動人才需求量及簡歷投遞熱度均排名第一。(記者 孫奇茹)

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