導(dǎo)讀：5月17日，有多名認證為58同城員工的用戶表示，58同城正在進行一波裁員，裁撤比例高達30%-50%，涉及各條業(yè)務(wù)線。2023年，來自互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的消息依然不絕于耳，已經(jīng)入夏，“減員潮”寒冬還沒過去？（詳見網(wǎng)經(jīng)社專題：熬不住了？58同城被曝裁員 有部門比例達50%https://www.100ec.cn/zt/58tccy/）

(資料圖)

出品｜網(wǎng)經(jīng)社網(wǎng)絡(luò)零售部

作者｜吳夏雪

審稿｜云馬

一、58同城員工“砍半”？

最近，在脈脈平臺上，有多名認證為58同城員工透露公司正進行一波裁員。該平臺58同城員工表示，本次裁撤比例高達30%-50%，涉及各條業(yè)務(wù)線，按N+1賠償。

一位自稱來自58同城LBG（本地服務(wù)事業(yè)群）員工的網(wǎng)友稱裁員的消息屬實，并且他所在的BG裁員比例在20%至30%。

（網(wǎng)經(jīng)社注：圖片采集自脈脈）

值得注意的是，有員工表示 ，“公司HR對內(nèi)聲稱不是經(jīng)濟型裁員，就是協(xié)商解除勞動合同，換一個說法來忽悠員工簽字?！痹搯T工還稱，此次大規(guī)模裁員是因為公司效益不好，目前已有部分員工在合同上簽字。

此外，據(jù)另一位員工稱，公司提供了兩種選擇：一是選擇離職再簽約其他城市的外包公司，二是直接轉(zhuǎn)到其他城市的外包公司。

截至目前，對于大裁員一事，58同城還未做出正面回應(yīng)。

前兩年，58同城也被爆出過裁員的消息，包括對部分員工實施輪崗、停薪留職、降薪等措施。如今，各行各業(yè)都在追求降本增效，然而，58同城這次直接裁撤一半員工，不管是對其自身還是對整個行業(yè)來說，都是一次強烈的陣痛。

二、永遠的行業(yè)老二？

讓我們把指針撥回2020年，2020年初，58同城公布最新組織架構(gòu)調(diào)整，進一步明確以人力資源及職業(yè)教育事業(yè)群（HRG）、本地服務(wù)事業(yè)群（LBG）、汽車事業(yè)群（ABG）、房產(chǎn)事業(yè)群（HBG）為核心的前臺四大事業(yè)群。58同城CEO姚勁波表示，58同城將從流量收入為主的時代邁進服務(wù)收入為主的時代，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進流量增長，并提升用戶口碑。

當(dāng)年一季度，58同城業(yè)績下滑。據(jù)未經(jīng)審計的財務(wù)報告，58同城當(dāng)年一季度實現(xiàn)營收25.603億元，同比下降15.5%。

9月7日，在退市信息的轟炸下，58同城發(fā)布公告稱，特別股東大會以超過75%的投票審議通過58同城的私有化提案。經(jīng)過歷時5個月的博弈，58同城創(chuàng)造了自奇虎360以來最大規(guī)模的私有化過程。自那之后，58同城的業(yè)績就不得而知了。之后，58同城也沒有再港股或A股重新上市，就此消失于二級市場。

58同城的問題究竟出在哪？業(yè)內(nèi)人士表示：業(yè)務(wù)太多太雜。58同城費力將業(yè)務(wù)梳理成四大板塊，還模仿阿里等大廠打造大中臺模式，建立TEG、BIC（商業(yè)智能中心）和商業(yè)產(chǎn)品技術(shù)部，但沒有哪一項業(yè)務(wù)做到了行業(yè)頭部。

不論是家政服務(wù)領(lǐng)域的天鵝到家，還是同城貨運領(lǐng)域的快狗打車，抑或是房產(chǎn)經(jīng)紀市場的安居客、二手電商領(lǐng)域的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，都被該領(lǐng)域的老大壓得死死的，“老二”頭銜難以擺脫。

去年十月，58同城創(chuàng)始人、CEO姚勁波在季度管理溝通會上發(fā)表了《致全體同學(xué)的一封信》，表示2022年58同城的考核口徑從規(guī)模調(diào)整為有利潤和有凈留存。姚勁波要求2023年58同城的所有業(yè)務(wù)、在所有城市都要盈利，或者有確定的目標(biāo)和趨勢出現(xiàn)，否則這項業(yè)務(wù)就會很危險。

同時，58同城為了壓縮成本，經(jīng)歷了一段時間的內(nèi)部調(diào)整。據(jù)姚勁波透露，從2021年4月到2022年10月，共有1000名58同城員工實現(xiàn)了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，但這段時間內(nèi)的裁員情況他并沒有透露。

今年二月，58同城持有紅布林47.67%的股份，成為該公司第一大股東?？梢?8同城還在積極求變，不過最終結(jié)果如何就不得而知了。

三、寒冬還沒過去

去年，可謂是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的寒冬。2022年初迎來第一波裁員潮，阿里、騰訊等裁員的消息沖上微博熱搜，一時間，各大廠員工人心惶惶。今年開年，字節(jié)跳動被曝已開啟裁員，公司整體優(yōu)化規(guī)模約10%。各個業(yè)務(wù)線也已基本確認優(yōu)化目標(biāo)，今日頭條、抖音、飛書、Tiktok、商業(yè)化、Data、懂車帝等業(yè)務(wù)線均有員工收到了裁員通知。此外，本次裁員涉及研發(fā)、產(chǎn)品、運營等多個崗位。

2月份，交個朋友合作的供應(yīng)鏈公司被曝惡意裁員，雖最終當(dāng)事人表示得到了圓滿解決，但還是產(chǎn)生了一些負面影響。

網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、上海正策律師事務(wù)所董毅智律師曾表示，隨著互聯(lián)網(wǎng)各種紅利的消失，后續(xù)的人員的優(yōu)化將越來越緊迫。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員等一系列舉動是嚴監(jiān)管下自我的調(diào)整的一個過程，屬于正常反應(yīng)。

“當(dāng)前裁員未涉及到核心部門，但是不排除今后涉及到核心部門，而且優(yōu)化的比例可能越來越高，這也比較符合一個公司發(fā)展、行業(yè)發(fā)展的規(guī)律。”董毅智律師曾預(yù)測。

58同城此次的裁員事件還沒有官方說法，但從目前紛紛揚揚的市場消息來看已經(jīng)坐實。就在去年，姚勁波還曾承諾絕不裁員，如今也還是敗給了現(xiàn)實。不過，一味“降本”無法解決問題，58同城還需尋找新的方向。（如果您是業(yè)內(nèi)人士，歡迎咨詢加分析師微信modaiqing166，請務(wù)必備注姓名+單位+職務(wù))

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